【建築施工管理（管理職・メンバー）】「働き方改革関連法」に取り組んでます/Web面接・作業着参加可

2024年4月からの「働き方改革関連法」について

工事部長や管理部門が主となり月1回の会議を行っております。

4週8閉所を実現するために積極的に取り組んでいます。

• 業務内容 同社で受注した案件の建築施工管理業務をご担当して頂きます。

案件特徴

• 新築のマンションの案件が大半になります。（エリアによって異なりますが、同社では新築案件が中心で、マンションやオフィスビル、工場、教育施設等幅広い案件を受注しております。）

働き方

基本的にご自宅から現場まで直行直帰にてご対応頂くことが大半です。

現場によっては一部遠方もありますのでその場合は社宅をご準備致します。 （原則としては通勤1時間30分以内であれば直行直帰ですが、それ以上の場合は社宅を準備します。）

※あくまで原則という形ですので、個人の希望に沿って行います。

また、竣工前などの忙しい期間のみ社宅から通う等も可能です。

働き方改革について

日本建設連合会に所属している為、企業として業務効率化に取り組んでおります。

iPadを支給し事務所と現場の往復を減らすことや、アプリを使用して竣工検査の時間短縮等も行っております。

• 次世代認定マーク（愛称 くるみん）の認定を受けることも目指しております。
• 施工管理職については、担当頂いた工事が終了してから、連続5日以上の特別休暇を取らないといけない決まりがあります。

企業の魅力

• 創業116年・設立68年を迎え、同社は大きく成長してきました。中国・フィリピン等での子会社設立などにも挑戦しています。
• 「フロントバック」という組織体制があります。お客様に接するフロント(営業・現場)を最重視し、本部(事務)はフロントを動きやすくするためのバック、そして後方を支える社長はいわばゴールキーパーという位置づけです。

このように組織したうえで同社は受注した一つの工事に関して、施工管理・設計・営業・事務、関わった全ての社員が一つのプロジェクトチームを組んで取り組みます。

• 建築施工管理の経験がある方（S、RC造）
• 建築施工管理技士の資格をお持ちの方

必要資格

• 必要条件 普通自動車免許第一種

各手当・制度補足

• 通勤手当 交通費全額支給 上限5万円
• 家族手当 補足事項なし
• 寮社宅 社宅制度あり
• 社会保険 各種社会保険完備
• 退職金制度 70歳までの再雇用制度あり

定年

65歳

教育制度・資格補助補足

OJT、導入研修・追研修、年次研修（分野別研修）、スキルアップ（次世代人材育成）研修、主任養成研修～主任研修、所長養成研修～所長研修、管理者研修（初級・中級・上級）、自己啓発支援制度など

その他補足

• 現場手当、公的資格手当、家族手当、別居手当
• 融資制度
• 従業員持株会
• 互助会
• 独身者帰省旅費手当
• 提携宿泊施設