【建築施工管理/経験者】総合建設業／年休125日／土日祝休／転勤・出張無／23区担当／直行直帰可

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• 土日祝休み、年休125日の会社カレンダー
• 現場近くに現場事務所を設置、直行直帰が可能
• 出張・転勤はありません
• 様々な工法を経験できる
• 建設の合理化、DX化の推進中
• 15億規模の案件の受注をひかえるなど、業績好調！

業務内容

主にRC造の新築賃貸マンションの建築施工管理（四大管理）を現場監督としておまかせします。

• 工程管理 施工計画、人員計画など
• 原価管理 資材の発注、人件費など
• 品質管理 施工図の作成、チェック修正など
• 安全管理 現場設備の整備、ルールの徹底など ※ご経験に合わせ、できるところからお願いします。※変更の範囲：会社の定める業務

現場

• 東京23区内、駅徒歩10分圏内が中心
• 平均工期1年強程度
• RC造5階～10階程度がメイン
• 現場配属後は直行直帰可
• 請負金額5億～10億の現場がメイン

キャリアプラン

入社後は現場代理人1名とともに、現場をご担当いただきます。 資格取得に向けた支援もあり、所長から指導や教育を受けながらステップアップしていき、将来的には所長として現場をお任せしていきます。

組織構成

施工管理部 21名（部長1名、所長3名、主任6名、現場監督11名）

合理化設計施工を導入

設計ができてから施工に引き継ぐ流れが一般的ですが、それでは予算が合わなかったり、生産性をあげようとしても図面が出来上がったあとでは、やれることは限られてしまいます。そこで、計画の段階から施工も加わり、施工条件などを落とし込むことで、生産性をあげようというものが「合理化設計施工」です。これにより、品質を落とさず工期短縮・コスト削減が目指せています。

合理化を進め、DX化も推進中

さらなる合理化を目指し、BIMシステムも導入しました。BIMは全てのデータが連動していて、どこかの情報を一つ修正すると関係する全てのデータが自動で修正されるため、大幅な効率化が見込めます。また、クイックアップ工法の導入による工期短縮や、工程表ソフト・安全書類のDX化による業務省力化なども進めていて、格段に効率をあげています。なお、役所提出が必要な書類等は施工準備室という部署による支援体制も整っていますので、施工管理のメインの業務である四大管理に集中できます。

働き方

• 固定残業時間以上の残業を行う場合は申請が必要となります。
• 今後対応する案件では、土日出勤なしの工程表にて契約を進めており、過去の契約や工程の大幅な遅れ等により土日出勤となる場合がございますが、1現場2-3名の現場配置のため平日で振休取得ができるような環境を整えております。
• 勤怠管理システムを導入し、勤怠管理の徹底と、働き方の意識改革に取り組んでいます。
• 現場近くに現場事務所を設置、直行直帰とすることで、業務削減や無駄な移動時間を省いています。
• 夜勤ほぼなし 2年で3現場、1～3日程度（道路使用許可が夜間しかとれない現場のみ）

必須条件

いずれかご経験がある方

• 施工管理のご経験がある方
• 現場管理経験のある方

• 通勤手当 全額支給
• 家族手当（配偶者 月7,000円、子1人につき：月3,000円）
• 住宅手当（単身 月10,000円、世帯主：月15,000円）
• 退職金制度 3年以上
• 定年 65歳
• 資格手当（一級建築士、一級建築施工管理技士：月15,000円／二級建築士、二級建築施工管理技士：月10,000円／宅地建物取引士：月7,000円）
• 作業着、現場使用備品の貸与
• 資格取得支援制度（1級建築施工管理技士、2級建築施工管理技士取得を目的とした制度／専門学校の受講費用を全額）

• 施工管理部 21名（平均43歳） ※部長1名、所長3名、主任6名、現場監督11名