設計・積算・CAD 正社員契約社員

【積算職（静岡）】＜中途＞安定した事業基盤と堅実経営で創立104年！｜年休121日／賞与有◎

木内建設株式会社静岡静岡市駿河区情報更新 2025.08.04

土日休み
年間休日120日以上
固定残業代なし
資格取得支援
住宅手当・社宅
業界未経験も可

想定年収500〜760万円

この求人設計・積算・CADの求人全体の中央値（420〜700万円）。静岡だけで見ると400〜700万円

年間休日: 121日
休日: 土日祝休み
勤務時間: 8:30〜17:30
残業: 記載なし（担当者が確認します）
賞与: 2回
学歴: 学歴不問

相場と比べると

同じ工種（設計・積算・CAD）の掲載求人618件、うち静岡の25件の中央値と並べました。

	この求人	設計・積算全体	設計・積算・静岡
年収の下限	500万円相場より多い	420万円	400万円
年収の上限	760万円相場より多い	700万円	700万円
年間休日	121日	122日	120日

求人票の読み解き

この求人票の内容を、掲載中の施工管理の求人2,209件と比べて整理しました。

よいところ

年収の上限が高め上限760万円は、静岡の設計・積算の求人の中央値（700万円）より60万円高い水準です。
年収の下限が高め下限500万円は、静岡の設計・積算の中央値（400万円）より高く、経験が浅くても一定の水準が見込めます。
年間休日121日掲載求人の中で休日の多さは上位43%に入ります。休日の区分も土日休みです。
資格手当と取得支援の両方あり資格を取れば手当として年収に反映される仕組みがあります。手当の金額は面接で確かめましょう。
社宅・寮あり住まいの支援があります。対象になる条件（年齢・扶養・距離など）を確かめましょう。

応募前に確かめたいこと

残業時間の記載なし月平均の残業時間が書かれていません。担当者が企業に確かめてお伝えできます。

確かめたいことは、担当者が応募の前に企業へ確認してお伝えできます。

仕事内容

職務概要

建築積算の業務を担当していただきます。

職務詳細

建築物の構造物の工事費用（コスト）を設計図面や仕様書、原材料の原価などをもとに算出します。図面や仕様書の解読や各部門・社外の担当者との打ち合わせ、工期工程原価の算出など、その業務は多岐にわたります。また建物の品質、お客様の満足と会社としての利益に直結するため、責任を伴いますが、限られた予算の中で最適な提案を作り上げていくことにできる大変やりがいのある仕事です。

この求人の特徴

働く環境

積算部員は17名で、仕上・駆体・土木のチーム制となっております。 1フロアですので他部署の社員ともコミュニケーションがとりやすくアットホームな職場です。定時で帰れる環境、年間休日121日、完全週休2日制など暗視して長く働ける環境が整っています。

充実した教育制度

新入社員研修・OJT研修・フォローアップ研修・技術者研修・主任研修・キャリア開発研修・マイレージ研修・新任管理職研修・BIM勉強会・資格取得に向けた勉強会・DXセミナー他

応募の条件

建築積算経験をお持ちの方

学歴：学歴不問

給与

想定年収: 500〜760万円
年収・月給の例: 30歳 518万円程度（未婚・残業込み）
35歳 580万円程度（既婚・残業込み）
45歳 740万円程度（既婚・残業込み・1級建築施工管理技士）
給与の条件: 給与補足

月給 308,000円～392,000円基本給：263,000円～362,000円

※経験能力考慮の上優遇します。
※職種・経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
その他補足

昇給年1回
賞与年2回
試用期間 3ヶ月（嘱託社員）
賞与: 2回（昨年度実績：６ヶ月分）

勤務地・勤務時間

勤務地: 静岡県静岡市駿河区
【東京本店】住所：静岡市駿河区国吉田1-7-37
勤務時間: 8:30〜17:30
補足: 休憩時間 60分
残業平均20時間程度／月
受動喫煙対策: [禁煙]

休日・休暇

休日: 土日祝休み
年間休日: 121日
休暇・補足: 完全週休2日制
年次有給休暇 付与日数新卒入社時10日・最大20日、未使用分は翌年度に繰り越し可で、最大40日 ※その他、慶弔休暇等の特別有給休暇あり※年間休日121日（令和7年度）、当社カレンダーによる：
時間単位有休 年5日分（40時間）を上限として、1時間単位で有給休暇を取得可能
産前・産後休暇（社員が出産する場合は、産前6週間・産後8週間）
配偶者出産休暇（社員の配偶者が出産する場合は、2日以内）
育児休業（社員の子どもの養育のため、子どもが1歳に達する日まで）
出産時育児休業（社員の配偶者が出産した場合、出産後8週間以内で4週間まで）
看護休暇 小学校就学前までの子どもの看護のため、毎年度7日以内（2人以上の場合は、14日以内）
育児目的休暇 小学校就学前までの子どもの養育のため、毎年度5日以内（2人以上の場合は10日以内）
介護休暇 要介護者の介護のため毎年度7日以内（2人以上の場合は14日以内）
介護休業（要介護者の介護のため、通算して93日以内）
時間短縮勤務（育児（3歳に達する日まで）、介護（最大3年間）の範囲内で所定労働時間を6時間とすることができる）

[有給休暇, 年末年始休暇, GW休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 特別休暇]