＜新卒＞【技術系コースB（建築設計）】賞与あり／休暇、福利厚生充実！

配属職種1：設計（新築）

お客様の要望を形にするキーパーソンです。 住宅・店舗・マンション等の新築案件において、打ち合わせからプランの提示・図面作成におよぶまで高度な技術とセンスを求められ、建築設計の醍醐味を実感できます。

お客様の要望は口から発せられる言葉がすべてではありません。 隠れた要望をとらえる洞察力や、先々を見据えた先見性、時代の流れに沿ったプランを作成する敏感さも求められます。

特に、内製化している当社では、設計者が建築工程の頂点に位置しているわけではありません。 同じプロジェクトのメンバーである大工や職人の腕を引き出せるかどうかは設計士次第であり、設計士が不可能と考えたことも、大工の技量と経験で可能になることもあります。 自身の描いた線が現場でどのようにカタチになるのか、そのリアルを感じながら成長できます。

グッドデザイン賞を多数受賞している設計士や、高い感性・こだわりを持つお客様とのやりとりを通じて、質の高さをを実感して下さい。

配属職種2：設計（リフォーム）

生活している場を生まれ変わらせる設計のプロ。 比較的自由にプランニングできる新築の設計とは異なり、既存建物の制約条件に立ったうえでさらなる解決策を導き出していくという、リノベーション特有の醍醐味があります。

高い状況判断能力、コミュニケーション能力、インテリアの知識やセンス、臨機応変さは必須といえます。 耐震診断や増改築・減築など大掛かりな案件もあり、幅広い知識と経験で、様々なお客様のニーズに答えを出し続けます。

また、お客様の相談に耳を傾け、何がベストかを導き出す良きアドバイザーとしての働きも求められます。 お客様との対話を通じて、お困りごとを設計の力で1つ1つ解決し、ガラッと一新した暮らしに喜ぶお客様の姿を目の前で見ることができる、胸が躍る仕事です。

私たちは、社員やお客様をはじめ、関わるすべての人の幸せを追求するとともに、日本の建築業界を支える企業となることを目指しています。 そんな想いからつくられた企業理念が「技能を磨き 建築で語る 職人集団であり続ける」です。

「技能を磨き、建築で語る」という文字について込められた想いを伝えようと思うと、長い文章になってしまうので、少しでも気になった方はぜひ会社説明を聞きに来てください！

学部・学科は不問です。 平成建設に少しでも興味がある方、建築に興味がある方、私たちと一度お話しをしましょう。

大工だけが職人ではありません。 平成建設のブランドコンセプトである「HEISEI DAIKU MIND」とは、お客様までも含めて全て「職人である」と定義しています。 大工のものづくり精神を受け継ぎ、お客様や社会のためのより良いサービスの提供に挑戦し続けること。 それが「HEISEI DAIKU MIND」なのです。

未来の仲間とお話ができることを楽しみにしております！

ポイント

戦略・ビジョン

建築工程の内製化と職人の育成に取り組み、お客様の思いを形にする質の高い建築の創造を目指します。

やりがい

本当に質の高い「モノづくり」を実現するため、大工を育て、他に類を見ないビジネスモデルに挑戦します。

安定性・将来性

顧客満足度は95％以上。資産家や富裕層をメインターゲットとし、着実に業績を伸ばしています。

• 2026年3月卒業見込みの方、卒業後3年以内の方（職歴の有無は問いません） ※学部・学科・専攻は問いませんが、応募の際にはポートフォリオの提出が必要となります。

• リーダー手当
• 現場管理手当（施工管理職）
• 通勤手当
• 時間外手当
• 昼食費補助他
• 家賃補助 入社や異動に転居を伴う場合は、社員一律に支給する住宅手当とは別に、社員寮や社宅の手配も会社が行います。

また、その家賃は会社が一部負担します（約5割）。

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 住居（社宅費、寮費補助）
• 財形貯蓄
• 定期健康診断
• 慶弔見舞金
• 配偶者誕生日祝金
• 社内預金
• 社員持株制度
• 施設（独身寮、保養所、トレーニングルーム、大浴場、食堂）
• 人材育成（新入社員研修、職種別技能研修、内定者研修、社外研修、社員研修旅行 他）

半期に一度の優秀社員表彰や、社内運動会、文化芸術祭、報奨旅行その他社内コンペなど独自のイベントが盛んです。 幅広く社員の能力や特性を活かし、認める風土があります。