【現場所長候補】RC新築／現場利益の30%を還元するインセンティブ制度／23区内・駅近現場のみ／原則2名体制で負担軽減／創業88年の安定基盤

• ----------------------------------------------------------------🟢仕事概要🟢
• ----------------------------------------------------------------RC造の新築マンションの施工管理をお任せします。

現場代理人（所長）として、工程・品質・安全・コスト管理を統括する役割です。 法人の受託案件が9割を占め、安定した案件供給があるため、現場マネジメントに専念できる環境です。

• ----------------------------------------------------------------🟢業務詳細🟢
• ----------------------------------------------------------------
• RC造マンションの現場管理
• 協力会社との折衝／工程調整現場は常時15件ほど稼働しており、1現場につき原則2名（所長＋メンバー）の体制を敷いています。

本社（成増）への出勤は月1回程度。基本は現場への直行直帰スタイルです。

• ----------------------------------------------------------------🟢ポジションの魅力🟢
• ----------------------------------------------------------------

圧倒的な還元

現場の工夫で生み出した利益の30%をインセンティブとして還元。 年収1,000万円超えも現実的な稼げる環境です。

働きやすさの追求

2名体制を基本としているため、土曜出勤が発生した際の振替休日取得もスムーズです。

エリア限定

23区内の駅近現場に特化しているため、長期出張や転勤の心配は一切ありません。

• 新築RCマンションの施工管理経験
• 一級建築士、もしくは一級施工管理技士の資格を所持している方

スキル／ご経験

• 新築RCマンションの所長経験が豊富で、工程・品質・安全・コスト管理の具体的な手法を論理的に説明できる方
• 協力会社との信頼関係づくりや、オーナーへの進捗報告・説明の事例が豊富な方
• 発注者側の視点を持ちつつ、現場管理の知識・経験も豊富で、両者の橋渡し役としてのポテンシャルがある方
• 元請・下請双方の立場や事情を理解し、協力会社との関係構築に強みがある方
• 長年の経験から、現場で起こりうるトラブルやリスクを事前に察知する力に優れており、予防的な安全・品質管理ができる方
• 職人・協力会社からの信頼も厚く、現場の雰囲気づくりを大切にしている方

• 社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
• 通勤手当（会社規定に基づき支給）
• 残業手当（残業時間に応じて別途支給）
• 出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
• 研修支援制度（全従業員利用可）
• 継続雇用制度（勤務延長）（全従業員利用可）
• 定年退職60歳以降は65歳までは契約更新可能。70歳まで働いているメンバーもいます。

資産形成・退職後支援