【マンションリノベーションの法人営業（未経験者）】圧倒的成長”ができる営業職／賞与年2回／年休123日

• 【ミッション 空間の価値を再定義し、住まいの未来を創る。】

都心の高級レジデンスやマンションを舞台に、退去後の原状回復から高付加価値なリノベーションまで、プロジェクト全体を指揮する「空間再生のプロフェッショナル」としてご活躍いただきます。 単なる「工事の手配」ではありません。 不動産オーナーや管理会社のパートナーとして、いかに空間の資産価値を最大化させるか。その戦略を最新のDXツールと現場知見で形にする、極めてクリエイティブな営業ディレクション業務です。

具体的な業務内容

管理会社やオーナー様に対し、物件のポテンシャルを最大限に引き出す改修プランの提案・商談。

• プロジェクト・ディレクション：施工スタッフや協力業者と連携し、品質・工程・コストを最適化する現場の指揮。

独自ツールや施工管理アプリを駆使した、徹底した数値管理と進捗共有。アナログな業界慣習をスマートにアップデートする役割を担います。 「一度きりの受注」ではなく、長期的な信頼関係を築き、青山エリアを中心とした不動産流通を支えます。

このポジションの独自性（やりがい）

現場のリアルな知見×ITリテラシー×高度な折衝力。この3つを掛け合わせた、他社では得られない市場価値の高いキャリアを構築できます。 第二創業期のコアメンバーとして、組織の仕組みづくりや新規事業の立ち上げにも関与できるチャンスがあります。 青山を拠点とし、直行直帰の推奨やDXによる効率化を追求。プロとして「密度」を重視する働き方を実現しています。

※業務内容の変更範囲：なし

必須条件

• 基本的なPCリテラシーメール、Excel、Wordの基本操作に加え、新しいアプリやDXツールを使いこなすことに抵抗がない方。
• チーム・ビルディング能力

単独で動くのではなく、社内の営業・事務、そして社外の職人の方々と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを完遂できる方。

• 「現場」に対する真摯な姿勢青山という立地であっても、現場（施工中の物件）へ足を運び、実情を自らの目で確かめる泥臭さを大切にできる方。
• 普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

現場への移動や資材確認など、機動的に動くために必須となります。

• 【歓迎要件 次世代の「空間再生ディレクター」を形創る素養】
• 異業種での「課題解決型営業」の経験

IT、広告、人材、不動産など。単なる御用聞きではなく、顧客の課題を深掘りし、自らの提案で状況を動かしてきた経験を高く評価します。

「仕組み（プラットフォーム）」への興味

単にリフォームを売るのではなく、建築業界のDX化や、協力会社との新たなネットワーク構築など「ビジネスモデルの進化」にワクワクできる方。

空間・住まいに対する「プロの視点」

ただ「インテリアが好き」という段階を超え、その空間がどうすれば「より高い価値（収益性・居住性）」を生むかを考えられる方。

• 経営に近い距離感で動きたい方将来的に「経営陣の右腕」として、事業戦略や組織づくりに深くコミットしたいという野心をお持ちの方。
• 建築・インテリア業界の経験（あれば尚可）

施工管理や設計、不動産仲介などの実務経験がある方は、その知見を「DX×営業」という新しい舞台で活かせます。

エージェントへのメッセージ

「建築の知識」は入社後の徹底した伴走（取締役直伝）で習得可能です。それよりも、「自分の介在価値で、古い業界や空間を変えていきたい」という強い当事者意識（オーナーシップ）を持つ方を、優先的に内定へと繋げます。

資格取得支援制度（全額会社負担）

宅建や建築施工管理技士など、専門性を高めるための費用を全面的にバックアップ。個人の成長を組織の成長へ繋げる文化です。

スマートな執務環境

• 社用スマートフォン貸与（営業担当）
• 作業服・安全靴・専門道具一式支給
• 本社オフィス内フリードリンク完備（ウォーターサーバー、コーヒー等）
• チーム・ビルディング（全額会社負担）

福利厚生の拡充

• 会社保養所を計画中。社員の「休息の質」を向上させる取り組みを継続しています。

諸手当

• 通勤手当（規定支給／月額上限3万円）

選考に関して

カジュアル面談の有無 : あり

• 会社説明会の有無 状況に応じてある
• 適性テストの有無 状況に応じてある

選考フロー

相互の納得感を重視した「対話型」の選考プロセス

• 書類選考 ご提出いただいた経歴に基づき、当社のビジョンとの親和性を拝見します。
• 1次面接（オンライン実施可） 取締役面接 現場責任者でもある取締役より、具体的な業務内容、当社のDX戦略、そしてあなたにお任せしたいミッションについて詳しくお話しします。
• 最終面接（対面） 代表面接 代表の君山より、50億企業を目指すロードマップや、経営層としての想いを直接お伝えします。あなたのキャリアビジョンをぜひ聞かせてください。
• 内定・入社 双方の合意の上、入社日を決定。最短での参画も歓迎いたします。

エージェント・求職者様へ

私たちは、スキルマッチング以上に「価値観の共鳴」を大切にしています。 そのため、面接は原則2回（1次は状況によりオンライン対応可）とさせていただいております。 「なぜ今、ワークセブンなのか」を、取締役・代表の双方とじっくり語り合える場を用意しています。