【設計職（木造一戸建て）】【未経験可】東証プライム上場グループ／「同じ家は、つくらない。」をポリシーに売上130%成長中／完全週休2日制／賞与年2回

型がないのが、メルディアグループ流。 お客様を想像し、その土地にあった企画・デザインを設計・営業・現場監督のチームで考え形にする仕事です。 PJチームで出される各部署からでたアイデアをもとに、お客様のライフスタイルだけでなく、周辺地域の環境にも配慮した住宅の設計を行います。 また、他社と比べても、自由度の高い設計やデザインが可能であり、その分、構造や施工品質に対しての影響度合いまでを考慮する必要があることから、デザイン力はもちろんのこと、設計士としての総合力が身に付く環境です。

具体的には

職種の異なるメンバーで構成されたPJチーム全員で、現地調査やコンセプトを考え、自分設計だけの視点ではない気づきを得られるのが特徴です。PJチーム内の異なった職種を取りまとめながら企画検討をしていくからこそ、新たな気づきややりがいも感じることができます。 さらに、一棟一棟が異なるデザインの家づくりをしているため、型にはまらずに各現場ごとに理想のデザインを追求した家づくりができるのも魅力です。

• 周辺環境や法令確認（近接環境、建築基準法、都市計画法など）
• 住宅のコンセプト設定～プランニング
• デザイン設定（内観・外観・外構）
• 申請業務（建築確認など）

1日のスケジュール例

• 09 15～09:30 出社
• 09 30～10:00 メールチェック
• 10 00～12:00 コンセプトに基づいたプランニング
• 12 00～13:00 ランチ
• 13 00～16:00 外観・内観デザイン
• 16 00～17:00 PJ
• 17 00～19:00 図面チェック
• 19 00～20:00 管理表更新/明日以降の予定確認/退社

この仕事で関わる人々

工事図・営業部・積算購買課・財務経理課・設計品質課業者、メーカー、お客様

• 建築系の学校・学科・コースを卒業された方（実務未経験・第二新卒歓迎）

ひとつでも当てはまる方は大歓迎！

• 住宅に興味のある方
• 手に職を付けたい方
• モノづくりが好きな方
• キャリアアップを目指したい方

歓迎スキル

• 施工管理の経験
• 建築士の資格保持
• 住宅業界出身者 など

社内表彰制度（年2回・報奨金あり）

グループ全社員が集まる表彰式を開催。個人・部門ごとに日頃の成果を称え、受賞者には報奨金を支給します。懇親企画もあり、別拠点の社員との絆も深まるイベントです。

資格手当（※規定あり）

• １級建築士、１級建築施工管理技士：月20,000円
• ２級建築士、２級建築施工管理技士：月10,000円

資格取得支援金

合格時の受験費用や登録手数料、更新料を会社が全額負担。

住宅購入支援制度（上限200万円）

グループ物件購入の際に最大200万円の支援金を支給。自社住宅の品質とデザインに納得して購入する社員が多く、満足度・利用頻度ともに非常に高い自慢の制度です。

確定拠出年金制度（会社拠出＋マッチング拠出制度あり）

会社が掛金を拠出する企業型年金に加え、給与から上乗せして積み立てられる「マッチング拠出」も導入。税制優遇を受けながら、将来へ向けた賢い資産形成が可能です。

従業員持株会（オープンハウスグループ）

グループの株式を少額から購入可能。会社から投資額の20％の奨励金が出るため、会社の成長を支えながらお得に資産形成ができます。

産前産後・育児・介護休暇

男性の育休取得実績も多数あり、ほぼ全ての社員が休暇後に復職。ライフステージの変化を経てもキャリアを途絶えさせることなく安心して働けます。

子の看護等休暇（有給とは別の特別休暇）

お子様1人で年5日、2人以上で年10日の休暇（内4日は有給）を付与。子供の看護や学校行事に使え、時間単位での取得もできるため、急な発熱時にも安心です。

配偶者出産特別休暇＆結婚休暇

配偶者の出産時に2日間、結婚時に5日間の特別休暇を付与。大切な節目をサポートします。

ちょこいく（シッター・保育所予約）

LINEから手軽にシッター等を予約可能。仕事と育児の両立をスマートに助けます。

BELSファミリークラブ（割引・優待サービス）

旅行、宿泊、ライフサポート等が一流の割引・優待価格で利用可能。オフの日も全力で楽しめます。

• スマートフォン、ノートパソコン貸与＆交通費支給（月3万円まで/他規程あり）
• 定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助／婦人科オプション補助

女性活躍推進・ダイバーシティへの取り組み

メルディアでは、多様な視点やアイデアを尊重する社風のもと、性別やライフステージに関わらず全員が安心して長期的に活躍できる環境整備に力を入れています。

産休・育休からの高い復職率（約88%〜）

社内ポータルでの「産育休・復職ガイド」掲載やサポート体制が充実。

• ライフスタイルに合わせた福利厚生の継続的な拡充従業員が安心して復職・継続勤務できるよう、常に新しい支援制度を検討しています。
• 女性活躍の推進2030年に向け女性労働者比率40%を目指し、誰もがキャリアを描ける多様性のある職場づくりを推進中です。

選考に関して

カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある

• 会社説明会の有無 状況に応じてある
• 適性テストの有無 なし

選考フロー

• 書類
• ⼀次(現場/⼈事) ※WEB可

最終面接(社長)

補足情報

＊＊＊選考ポイント＊＊＊弊社は人物重視の採用方針です。 緊張せず、相互理解の場としてお越しいただければと思います。 今後のキャリアや次の転職先で望んでいることなど、ざっくばらんにお話しくださいませ。 ＊＊＊よく聞かれる内容＊＊＊

• 具体的な過去の職務経緯について
• 転職を検討されている理由
• 仕事（企業）を選ぶ上で大切にしたい事
• 数ある企業の中で弊社に興味を持って頂いたキッカケ
• 今後のキャリアビジョンについて
• 希望勤務地や給与条件について