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施工管理のボーナスが少ない・出ない。賞与の決まりと確かめたいこと

更新日 ・施工管理求人アース 編集部

結論から

賞与（ボーナス）は、法律で支給が義務づけられているものではなく、支給するかどうかや金額の決め方は会社の就業規則などで決まります。まずは自分の会社の決まりを確かめ、そのうえで今の会社で評価を上げるか、待遇の違う会社を探すかを落ち着いて考えるのがおすすめです。

賞与は「会社の決まり」で中身が決まる

毎月の給料は、通貨で直接、全額を毎月1回以上、一定の期日に支払うことが労働基準法で決められています。一方、賞与そのものは法律で設けることが義務づけられていません。厚生労働省のモデル就業規則の解説でも、賞与を支給する場合は、支給の対象となる時期、算定の基準、査定の期間、支払い方法などを就業規則で明確にしておくことが必要とされています。

つまり「ボーナスはいくらもらえて当然」という決まった基準はなく、会社ごとの規定と、その年の業績や個人の評価によって金額が変わるのがふつうです。少ないと感じたときは、まず自分の会社の決まりがどうなっているかを知ることが出発点になります。

「出ない」と言われたとき、就業規則で見るところ

沖縄労働局の相談事例では、賞与の支払い義務があるかどうかは、支給の条件があらかじめ明確にされているかによるとされています。就業規則などで金額を示して必ず支給すると定めている場合は支払い義務が生じる一方、「業績によっては支給しないことがある」と定めている場合は、不支給もやむを得ない場合があるとされています。

就業規則は、会社が働く人に周知しておくものです。見たことがなければ、総務や上司に見せてもらえるか聞いてみましょう。

  • 賞与の支給時期と、算定の対象になる期間
  • 金額の決め方（会社の業績・個人の評価など）
  • 「業績によって支給しないことがある」といった定めがあるか
  • 支給日に在籍していることが条件になっているか

施工管理の賞与が年によって変わりやすい理由

建設会社の業績は、その期に完成した工事の利益に左右されやすく、大きな工事の終わる時期や、資材の値上がりなどで利益が圧迫された年は、賞与にも影響が出ることがあります。自分の担当した現場が順調でも、会社全体の業績で金額が決まる仕組みなら、個人の努力だけでは変えにくい部分があります。

また、賞与の査定期間と工期がずれていると、苦労した現場の評価が次の賞与に回ることもあります。金額だけで落ち込まず、「会社の業績の影響なのか、自分の評価の影響なのか」を分けて考えると、次に何をすればよいかが見えやすくなります。

賞与が少なかった年が続くのか、一時的なものなのかも見ておきたいところです。数年分の自分の賞与と、会社から説明された業績の状況を並べてみると、続けるかどうかを考える材料になります。

今の会社で評価を上げたいなら

評価の影響が大きいと感じたら、面談などの機会に、どこが評価され、何が足りなかったのかを具体的に聞いてみましょう。聞きづらければ「次はどこを伸ばせば評価につながりますか」と前向きな形で尋ねると話しやすくなります。

施工管理では、資格の取得や、任される現場の規模・役割が評価に結びつきやすい傾向があります。資格手当や昇格の条件が決まっている会社もあるので、賞与だけでなく、月給や手当も含めた年収全体で考えるのがおすすめです。

同じ会社にいても、現場の規模や所長・主任といった役割によって評価の見られ方は変わります。今の現場で任されている範囲を一段広げてもらえないか相談してみることも、次の賞与や昇給に向けた一つの方法です。

ボーナスをもらってから転職したいときの注意

モデル就業規則の解説では、支給の対象者を一定の日に在籍する人と定めれば、その日より前に退職した人には支給しないことも可能とされています。ボーナスを受け取ってから辞めたいと考えるなら、支給日と在籍の条件を先に確かめ、退職日を決めるときに考えに入れておきましょう。

一方で、転職先での最初の賞与は、算定の対象期間に在籍していた期間が短いため、満額にならない会社もあります。ボーナスの時期だけにこだわって辞める時期を引き延ばすより、工事の区切りや引き継ぎ、次の会社の入社時期とあわせて、無理のない計画を立てるほうが後悔しにくくなります。

求人票と面接で、賞与を確かめるには

求人票の「賞与年2回」といった書き方だけでは、実際の金額や毎年支給されているかはわかりません。想定年収に賞与がどのくらい含まれているか、前年度の実績なのか見込みなのかは、面接や内定後の条件の説明で確かめておくと安心です。

賞与の割合が大きい会社は、業績がよい年は年収が上がる一方、悪い年には下がりやすくなります。月給の比重が大きい会社と、賞与の比重が大きい会社のどちらが自分に合うかも、比べるときの視点になります。

  • 想定年収のうち、月給と賞与の内訳
  • 賞与の実績は前年度のものか、見込みか
  • 評価の仕組みと、評価を本人に伝える機会があるか
  • 入社した年の賞与の扱い

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出典・参考

この記事は施工管理求人アース編集部が一般的な情報をもとにまとめたものです。個別の状況によって最適な選択は変わります。

よくある質問

業績が悪いという理由で、ボーナスをゼロにされることはありますか？

就業規則などに「業績によって支給しないことがある」といった定めがある場合は、不支給もやむを得ない場合があるとされています。金額を示して必ず支給すると定めている場合は支払い義務が生じるとされているので、まずは自分の会社の規定を確かめましょう。

ボーナスの支給日の前に退職すると、もらえませんか？

支給日に在籍していることを条件にしている会社では、支給日前に退職すると受け取れないことがあります。条件の定めがあるかは会社によって違うため、就業規則で確かめてから退職日を決めると安心です。

賞与の金額に納得できないとき、どこに相談すればいいですか？

まずは上司や人事に、金額の決め方や評価の理由を聞いてみるのが第一歩です。就業規則に定めがあるのに支払われないなど、決まりとの食い違いが気になるときは、労働基準監督署や都道府県労働局の相談窓口に相談する方法もあります。